Présentation de la marque QUINTESSENS valorisons le capital humain
Déposée le 18 février 2010 par la Société à Responsabilité Limité (SARL) Sylvie BLANC Ingenierie SBI
auprès de l’Institut National de la Propriété Industrielle (I.N.P.I. PARIS),
la marque française « QUINTESSENS valorisons le capital humain »
Le déposant est la Société à Responsabilité Limité (SARL) Sylvie BLANC Ingenierie SBI domicilié(e) 0 La Baraterie - 73800 - CRUET - France et immatriculée sous le numéro RCS 520 363 102 .
Lors de son dépôt, il a été fait appel à un mandataire, Sylvie BLANC Ingenierie SBI domicilié(e) 0 La Baraterie - 73800 - CRUET - France.
C'est une marque semi-figurative qui a été déposée dans les classes de produits et/ou de services suivants :
Enregistrée pour une durée de 10 ans, la marque QUINTESSENS valorisons le capital humain est expirée depuis le 18 février 2020.
Sylvie BLANC Ingenierie SBI, SARL - 0 La Baraterie - 73800 - CRUET - France - SIREN 520363102
Sylvie BLANC Ingenierie SBI - 0 La Baraterie - 73800 - CRUET - France
Publication - Publication le 26 mars 2010 au BOPI 2010-12
Enregistrement avec modification - Publication le 28 janv. 2011 au BOPI 2011-04
Aide aux entreprises industrielles ou commerciales, aux organisations de service public ou du secteur public ou du secteur de l'économie sociale, dans la conduite de leurs affaires, dans le domaine du management d'entreprises, des organisations et des territoires. Conseil et prestations de service aux entreprises en gestion des ressources humaines dans le cadre de l'externalisation de cette fonction. Accompagnement de personnes ou d'équipes dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Relations publiques.
Réalisation de diagnostics de compétences professionnelles (capacités, savoir faire, savoir être et motivation) et de potentiels de ressources humaines entrant dans le cadre de conseils en matière de formation professionnelle ; étude et validation de projet professionnel et de parcours de formation (orientation professionnelle) entrant dans le cadre de conseils en matière de formation professionnelle ; conception et mise en place d'entretien annuel d'évaluation et d'outils liés à la gestion de carrières GPEC (mobilité professionnelle interne ou externe) entrant dans le cadre de conseils en matière de formation professionnelle ; organisation et conduite de formations, de colloques, de conférences, de congrès, de séminaires, d'ateliers de développement personnel (dans le cadre de conseils en matière de formation professionnelle). Formation de managers et de tuteurs. Sensibilisation et information en matière d'éducation et de prévention des risques professionnels (entrant dans le cadre de conseils en matière de formation professionnelle). Accompagnement de personnes ou d'équipes dans le cadre de la formation professionnelle. Publication de textes autres que publicitaires ; publication de livres, revues, journaux ; publication électronique de livres et de périodiques en ligne.
Recherche et développement de nouveaux produits pour les tiers. Etudes de projets techniques. Ingénierie de projets en matière de ressources humaines, à savoir : études relatives à la gestion et au management socio-économique des entreprises. Consultation pour les questions de personnel, à savoir : reclassement suite à une restriction ou une inaptitude, études et organisation de l'aménagement des postes de travail en vue de favoriser la compensation de la situation de handicap. Promotion de la politique de l'entreprise en faveur des travailleurs handicapés par l'information et la sensibilisation des décideurs, la réalisation d'un accord, l'appui au recrutement et au maintien dans l'emploi et la mise en oeuvre de projets personnalisés.
Expertise juridique relative aux questions liées à la responsabilité sociale de l'entreprise tenant à la diversité (égalité entre les hommes et les femmes, emploi des seniors et des travailleurs éligibles à la loi 2005 relative au handicap) et aux obligations d'emploi qui la lient.
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