Présentation de la marque Joblocall DE L'EMPLOYEUR A L'EMPLOYE
Déposée par voie électronique le 16 octobre 2017 par REVALA SOLUTION
auprès de l’Institut National de la Propriété Industrielle (I.N.P.I PARIS),
la marque française « Joblocall DE L'EMPLOYEUR A L'EMPLOYE » a été publiée au Bulletin Officiel de la Propriété Industrielle (BOPI) sous le numéro
2017-45 du 10 novembre 2017.
Le déposant est REVALA SOLUTION domicilié(e) 22 rue des Reculettes - 75013 - Paris - France.
Lors de son dépôt, il a été fait appel à un mandataire, 3C AVOCATS, Monsieur Olivier SEBBAN domicilié(e) 12 rue de Castiglione - 75001 - Paris - France.
La marque Joblocall DE L'EMPLOYEUR A L'EMPLOYE a été enregistrée au Registre National des Marques (RNM) sous le numéro 4396737.
C'est une marque semi-figurative qui a été déposée dans les classes de produits et/ou de services suivants :
Enregistrée pour une durée de 10 ans, la marque Joblocall DE L'EMPLOYEUR A L'EMPLOYE arrivera à expiration en date du 16 octobre 2027.
REVALA SOLUTION a également déposé les autres marques suivantes :
REVALA SOLUTION - 22 rue des Reculettes - 75013 - Paris - France
3C AVOCATS, Monsieur Olivier SEBBAN - 12 rue de Castiglione - 75001 - Paris - France
Publication - Publication le 10 nov. 2017 au BOPI 2017-45
Enregistrement avec modification - Publication le 4 mai 2018 au BOPI 2018-18
Services de recrutement de personnel contractuel, temporaire et permanent ; services de cabinets de recrutement et bureaux de placement ; services de conseils en emploi ; services de collecte d'informations en matière de personnel ; évaluation des besoins en personnel ; services de réaffectation de personnel ; compilation de bases de données informatiques dans les domaines de l'emploi, des ressources humaines, de la gestion du personnel, du recrutement, du placement de personnel, du placement de personnel temporaire et de la formation de candidats ; services de gestion et de consultation en matière de ressources humaines ; services de recrutement de personnel qualifié ; services de gestion des ressources humaines et du personnel en rapport avec le recrutement ; gestion du processus de recrutement et services d'externalisation de ressources humaines en rapport avec le recrutement ; évaluation et perfectionnement de candidats, lesdits services s'appliquant au domaine du recrutement ; gestion des compétences des employés en rapport avec le recrutement ; études salariales à des fins de recrutement. Services d'informations commerciales fournis via l'accès à une base de données informatique. Préparation de feuilles de paye ; comptabilité ; gestion, conseils et assistance concernant tous les services précités ; services de publicité dans le domaine du recrutement de personnel ; services d'organisation et d'administration pour la gestion des affaires commerciales ;
Services de communication entre ordinateurs ; transmission de messages, données et informations stockées dans une banque de données ; transmission de données, images, textes via des équipements pour le traitement de l'information et des terminaux informatiques ; services de courrier électronique ; diffusion de textes et d'images par le biais de réseaux de télécommunications ; communication d'offres d'emploi et de services de bureaux de placement via l'Internet ; transmission d'informations ; services de transmission de messages ;
Services informatiques en ligne, à savoir conception et maintenance de logiciels non téléchargeables pour le téléchargement vers le serveur, la gestion et la recherche de curriculum vitae, profils sociaux, qualifications d'emploi et dossiers personnels.
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