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Marques déposées par OUEST RH
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AGENOR RH
Marque enregistrée - Marque en vigueur

AGENOR RH
OUEST RH

Numéro de dépôt :
4470620
Date de dépôt :
20/07/2018
Lieu de dépôt :
92 INPI - Dépôt électronique
Date d'expiration :
20/07/2028
AGENOR RH de OUEST RH

Présentation de la marque AGENOR RH

Déposée par voie électronique le 20 juillet 2018 par OUEST RH auprès de l’Institut National de la Propriété Industrielle (I.N.P.I PARIS), la marque française « AGENOR RH » a été publiée au Bulletin Officiel de la Propriété Industrielle (BOPI) sous le numéro 2018-32 du 10 août 2018.

Le déposant est OUEST RH domicilié(e) 16 Rue Montaigne - 35200 - RENNES - France.

Lors de son dépôt, il a été fait appel à un mandataire, DANIEL AVOCATS ET ASSOCIES, Monsieur JEAN-FRANCOIS DANIEL domicilié(e) 107 Avenue Henri Fréville - 35202 - RENNES Cedex 2 - France.

La marque AGENOR RH a été enregistrée au Registre National des Marques (RNM) sous le numéro 4470620.

C'est une marque semi-figurative qui a été déposée dans les classes de produits et/ou de services suivants :

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Enregistrée pour une durée de 10 ans, la marque AGENOR RH arrivera à expiration en date du 20 juillet 2028.

OUEST RH a également déposé les autres marques suivantes : AGENOR RH


OUEST RH - 16 Rue Montaigne - 35200 - RENNES - France


DANIEL AVOCATS ET ASSOCIES, Monsieur JEAN-FRANCOIS DANIEL - 107 Avenue Henri Fréville - 35202 - RENNES Cedex 2 - France


Publication - Publication le 10 août 2018 au BOPI 2018-32

Enregistrement sans modification - Publication le 9 nov. 2018 au BOPI 2018-45

Services de département des ressources humaines pour le compte de tiers. Services de recrutement et/ou de placement de personnel ; services d’aide au recrutement et/ou au placement du personnel ; services de gestion des ressources humaines et du recrutement de personnel ; conseils et consultation en recrutement et/ou en placement de personnel ; services d’informations concernant le recrutement et/ou le placement de personnel ; publicité en matière de recrutement de personnel ; services d'enquêtes des antécédents avant le recrutement ; réalisation de tests de personnalités à des fins de recrutement ; tests destinés à évaluer les compétences professionnelles ; orientation professionnelle (conseil en placement de personnel) ; services de planification de carrière ; services de conseils en gestion de carrière (autres que conseils en matière d'éducation et de formation) ; gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; service de portage salarial ; mise à disposition de personnel qualifié.