Marque enregistrée - Marque en vigueur

OPEN UP RH
Mme. Hélène FELTS, Agissant pour le compte de la société "OPEN UP RH" en cours de formation

Numéro de dépôt :
4369413
Date de dépôt :
17/06/2017
Lieu de dépôt :
92 INPI - Dépôt électronique
Date d'expiration :
17/06/2027
OPEN UP RH de Hélène FELTS

Présentation de la marque OPEN UP RH

Déposée par voie électronique le 17 juin 2017 par madame Hélène FELTS auprès de l’Institut National de la Propriété Industrielle (I.N.P.I PARIS), la marque française « OPEN UP RH » a été publiée au Bulletin Officiel de la Propriété Industrielle (BOPI) sous le numéro 2017-27 du 7 juillet 2017.

Le déposant est madame Hélène FELTS domicilié(e) 27 rue Charles Péguy - 33320 - EYSINES - France.

Lors de son dépôt, il a été fait appel à un mandataire, Mme. Hélène FELTS domicilié(e) 27 rue Charles Péguy - 33320 - EYSINES - France.

La marque OPEN UP RH a été enregistrée au Registre National des Marques (RNM) sous le numéro 4369413.

C'est une marque semi-figurative qui a été déposée dans les classes de produits et/ou de services suivants :

35 41 45

Enregistrée pour une durée de 10 ans, la marque OPEN UP RH arrivera à expiration en date du 17 juin 2027.


Mme. Hélène FELTS, Agissant pour le compte de la société "OPEN UP RH" en cours de formation - 27 rue Charles Péguy - 33320 - EYSINES - France


Mme. Hélène FELTS - 27 rue Charles Péguy - 33320 - EYSINES - France


Publication - Publication le 7 juil. 2017 au BOPI 2017-27

Enregistrement sans modification - Publication le 6 oct. 2017 au BOPI 2017-40

Inscription le 17 janvier 2018 - Immatriculation de société n°715018 - Publication le 16 févr. 2018 au BOPI 2018-01-17

Conseils et services en recrutement ; conseils et pratiques en gestion et management des ressources humaines ; audits d'entreprises en terme d'obligations sociales ; information et prévention sur les risques professionnels et la santé au travail ; portage salarial ; bureaux de placement ; services externalisés de gestion des ressources humaines ;

Conception et animations d'actions de formations dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du recrutement, du management, de la communication et de la santé au travail ; organisation et conduite de colloques, conférences ou congrès ; création et diffusion de supports de formation (papier, vidéo, audio, digitaux) ; publication de livres ; orientation professionnelle ;

Médiation ; accompagnement dans les règlements de différends nés de relations professionnelles.