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GREGOIRE RIPOSO

Logiciels (programmes enregistrés), ordinateurs et autres machines à mémoire pour le traitement, l'analyse, le contrôle, la communication et la diffusion de l'information dans les domaines suivants : la paie, l'administration du personnel, les déclarations sociales, la retraite, la prévoyance, la gestion électronique de documents, la gestion des indemnités de départ à la retraite, la gestion des temps et activités, la planification sous contrainte, la gestion par imputation analytique, la gestion des frais professionnels, la gestion administrative de la formation, la gestion de l'intégralité des processus pour les besoins de développement de formation, la gestion des ressources humaines, la gestion de l'attraction des talents et le sourcing, la gestion de l'embauche, le management de la performance, la gestion de la rémunération, la gestion des évaluations et compétences, la gestion des évaluations à 360°, la gestion des talents, la gestion des carrières et plans de successions, la gestion des postes des emplois et des compétences, la gestion des organigrammes, la gestion des recrutements, la gestion des objectifs, la gestion de la masse salariale (suivi et simulation), l'optimisation des coûts de la fonction RH, la gestion des processus métiers des ressources humaines, la gestion du contrôle et du pilotage des ressources humaines, l'optimisation des charges sociales et fiscales, la veille législative et collective, les avantages salariaux, la gestion des engagements, la gestion du reporting, de l'analyse et du pilotage de la performance RH (scorecarding, tableaux de bords…) à destination de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise et d'autres personnes extérieures aux entreprises afin de contribuer à la performance de l'entreprise. Programmes enregistrés permettant la conception, l'installation, la maintenance et l'exécution des programmes d'application sur différents supports informatiques (mode client/serveur, solutions Web, Intranet de l'entreprise et autres).

Audit et conseil en organisation et direction des affaires. Audit et conseil en gestion de ressources humaines. Services d'assistance (conseils techniques) aux entreprises dans l'analyse, la conception, la réalisation et la gestion de systèmes d'information et de technologies informatiques, gestion de fichiers informatiques, intégration de systèmes. Services d'assistance administrative dans les domaines suivants : la paie, l'administration du personnel, les déclarations sociales, la retraite, la prévoyance, la gestion électronique des documents, la gestion des indemnités de départ à la retraite, la gestion des temps et des activités, la planification sous contrainte, la gestion par imputation analytique, la gestion des frais professionnels, la gestion administrative de la formation, la gestion de l'intégralité des processus pour les besoins de développement en formation, gestion des ressources humaines, la gestion de l'attraction des talents et le sourcing, la gestion de l'embauche, le management de la performance, la gestion de la rémunération, la gestion des évaluations et compétences, la gestion des évaluations à 360°, la gestion des talents, la gestion des carrières et plans de successions, la gestion des postes des emplois et des compétences, la gestion des organigrammes, la gestion des recrutements, la gestion des objectifs, la gestion de la masse salariale (suivi et simulation), l'optimisation des coûts de la fonction RH, la gestion des processus métiers des ressources humaines, la gestion du contrôle et du pilotage des ressources humaines, l'optimisation des charges sociales et fiscales, la veille législative et collective, les avantages salariaux, la gestion des engagements, la gestion du reporting, de l'analyse et du pilotage de la performance RH (scorecarding, tableaux de bords…) à destination de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise et d'autres personnes extérieures aux entreprises afin de contribuer à la performance de l'entreprise. Services de conseils administratifs dans les domaines suivants : la paie, l'administration du personnel, les déclarations sociales, la retraite, la prévoyance, la gestion électronique des documents, la gestion des indemnités de départ à la retraite, la gestion des temps et des activités, la planification sous contrainte, la gestion par imputation analytique, la gestion des frais professionnels, la gestion administrative de la formation, la gestion de l'intégralité des processus pour les besoins de développement en formation, gestion des ressources humaines, la gestion de l'attraction des talents et le sourcing, la gestion de l'embauche, le management de la performance, la gestion de la rémunération, la gestion des évaluations et compétences, la gestion des évaluations à 360°, la gestion des talents, la gestion des carrières et plans de successions, la gestion des postes des emplois et des compétences, la gestion des organigrammes, la gestion des recrutements, la gestion des objectifs, la gestion de la masse salariale (suivi et simulation), l'optimisation des coûts de la fonction RH, la gestion des processus métiers des ressources humaines, la gestion du contrôle et du pilotage des ressources humaines, l'optimisation des charges sociales et fiscales, la veille législative et collective, les avantages salariaux, la gestion des engagements, la gestion du reporting, de l'analyse et du pilotage de la performance RH (scorecarding, tableaux de bords…) à destination de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise et d'autres personnes extérieures aux entreprises afin de contribuer à la performance de l'entreprise. Services d'audit en matière de gestion du personnel. Compte rendu (rapport) d'affaires, préparation et conduite de démonstrations et conférences dans le domaine des ressources humaines ; information dans le domaine du conseil en ressources humaines ; Recrutement de personnel. Analyse des méthodes de travail des services ressources humaines des entreprises. Audit de conformité de la paie. Services de conseil, d'aide et de négociation dans les achats de solutions de ressources humaines. Travaux de comptabilité. Information en ligne dans les domaines suivants la paie, l'administration du personnel, les déclarations sociales, la retraite, la prévoyance, la gestion électronique de documents, la gestion des indemnités de départ à la retraite, la gestion des temps et activités, la planification sous contrainte, la gestion par imputation analytique, la gestion des frais professionnels, la gestion administrative de la formation, la gestion de l'intégralité des processus pour les besoins de développement de formation, la gestion des ressources humaines, la gestion de l'attraction des talents et le sourcing, la gestion de l'embauche, le management de la performance, la gestion de la rémunération, la gestion des évaluations et compétences, la gestion des évaluations à 360°, la gestion des talents, la gestion des carrières et plans de successions, la gestion des postes des emplois et des compétences, la gestion des organigrammes, la gestion des recrutements, la gestion des objectifs, la gestion de la masse salariale (suivi et simulation), l'optimisation des coûts de la fonction RH, la gestion des processus métiers des ressources humaines, la gestion du contrôle et du pilotage des ressources humaines, l'optimisation des charges sociales et fiscales, la veille législative et collective, les avantages salariaux, la gestion des engagements, la gestion du reporting, de l'analyse et du pilotage de la performance RH (scorecarding, tableaux de bords…) à destination de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise et d'autres personnes extérieures aux entreprises afin de contribuer à la performance de l'entreprise.

Communication par terminaux d'ordinateurs, messagerie électronique. Services de télécommunications, d'information en matière de télécommunications, de transmission, de diffusion grâce aux réseaux informatiques mondiaux (réseaux Internet, Extranet, Intranet) dans les domaines suivants : la paie, l'administration du personnel, les déclarations sociales, la retraite, la prévoyance, la gestion électronique de documents, la gestion des indemnités de départ à la retraite, la gestion des temps et activités, la planification sous contrainte, la gestion par imputation analytique, la gestion des frais professionnels, la gestion administrative de la formation, la gestion de l'intégralité des processus pour les besoins de développement de formation, la gestion des ressources humaines, la gestion de l'attraction des talents et le sourcing, la gestion de l'embauche, le management de la performance, la gestion de la rémunération, la gestion des évaluations et compétences, la gestion des évaluations à 360°, la gestion des talents, la gestion des carrières et plans de successions, la gestion des postes des emplois et des compétences, la gestion des organigrammes, la gestion des recrutements, la gestion des objectifs, la gestion de la masse salariale (suivi et simulation), l'optimisation des coûts de la fonction RH, la gestion des processus métiers des ressources humaines, la gestion du contrôle et du pilotage des ressources humaines, l'optimisation des charges sociales et fiscales, la veille législative et collective, les avantages salariaux, la gestion des engagements, la gestion du reporting, de l'analyse et du pilotage de la performance RH (scorecarding, tableaux de bords…) à destination de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise et d'autres personnes extérieures aux entreprises.

Organisation et conduite de conférences, séminaires, congrès et colloques : formation professionnelle. Services de formation (à savoir cours, séminaires, ateliers et formations) pour des tiers dans les domaines suivants : la paie, l'administration du personnel, les déclarations sociales, la retraite, la prévoyance, la gestion électronique de documents, la gestion des indemnités de départ à la retraite, la gestion des temps et activités, la planification sous contrainte, la gestion par imputation analytique, la gestion des frais professionnels, la gestion administrative de la formation, la gestion de l'intégralité des processus pour les besoins de développement de formation, la gestion des ressources humaines, la gestion de l'attraction des talents et le sourcing, la gestion de l'embauche, le management de la performance, la gestion de la rémunération, la gestion des évaluations et compétences, la gestion des évaluations à 360°, la gestion des talents, la gestion des carrières et plans de successions, la gestion des postes des emplois et des compétences, la gestion des organigrammes, la gestion des recrutements, la gestion des objectifs, la gestion de la masse salariale (suivi et simulation), l'optimisation des coûts de la fonction RH, la gestion des processus métiers des ressources humaines, la gestion du contrôle et du pilotage des ressources humaines, l'optimisation des charges sociales et fiscales, la veille législative et collective, les avantages salariaux, la gestion des engagements, la gestion du reporting, de l'analyse et du pilotage de la performance RH (scorecarding, tableaux de bords…) à destination de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise et d'autres personnes extérieures aux entreprises.

Programmation pour ordinateurs, élaboration (conception), mise à jour et location de logiciels. Location de temps d'accès sécurisé à des serveurs de bases de données dans le domaine du conseil dans la gestion des ressources humaines, des technologies de l'information et des systèmes informatiques. Projets techniques. Services d'information et de conseil technique dans le domaine des technologies de l'information, ordinateurs et systèmes informatiques pour assurer la garantie de la confidentialité des informations et la sécurité des données et flux d'information sur les réseaux informatiques. Services d'installation, de mise en œuvre, de maintenance et de réparation de logiciels informatiques. Recherche et développement de nouveaux produits et services pour des tiers. Services de conseil technique dans le choix des systèmes informatiques dans les domaines suivants : la paie, l'administration du personnel, les déclarations sociales, la retraite, la prévoyance, la gestion électronique de documents, la gestion des indemnités de départ à la retraite, la gestion des temps et activités, la planification sous contrainte, la gestion par imputation analytique, la gestion des frais professionnels, la gestion administrative de la formation, la gestion de l'intégralité des processus pour les besoins de développement de formation, la gestion des ressources humaines, la gestion de l'attraction des talents et le sourcing, la gestion de l'embauche, le management de la performance, la gestion de la rémunération, la gestion des évaluations et compétences, la gestion des évaluations à 360°, la gestion des carrières et plans de successions, la gestion des postes des emplois et des compétences, la gestion des organigrammes, la gestion des recrutements, la gestion des objectifs, la gestion de la masse salariale (suivi et simulation), l'optimisation des coûts de la fonction RH, la gestion des processus métiers des ressources humaines, la gestion du contrôle et du pilotage des ressources humaines, l'optimisation des charges sociales et fiscales, la veille législative et collective, les avantages salariaux, la gestion des engagements, la gestion du reporting, de l'analyse et du pilotage de la performance RH (scorecarding, tableaux de bords…) à destination de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise et d'autres personnes extérieures aux entreprises afin de contribuer à la performance de l'entreprise. Services d'assistance technique dans le choix des systèmes informatiques dans les domaines suivants : la paie, l'administration du personnel, les déclarations sociales, la retraite, la prévoyance, la gestion électronique de documents, la gestion des indemnités de départ à la retraite, la gestion des temps et activités, la planification sous contrainte, la gestion par imputation analytique, la gestion des frais professionnels, la gestion administrative de la formation, la gestion de l'intégralité des processus pour les besoins de développement de formation, la gestion des ressources humaines, la gestion de l'attraction des talents et le sourcing, la gestion de l'embauche, le management de la performance, la gestion de la rémunération, la gestion des évaluations et compétences, la gestion des évaluations à 360°, la gestion des talents, la gestion des carrières et plans de successions, la gestion des postes des emplois et des compétences, la gestion des organigrammes, la gestion des recrutements, la gestion des objectifs, la gestion de la masse salariale (suivi et simulation), l'optimisation des coûts de la fonction RH, la gestion des processus métiers des ressources humaines, la gestion du contrôle et du pilotage des ressources humaines, l'optimisation des charges sociales et fiscales, la veille législative et collective, les avantages salariaux, la gestion des engagements, la gestion du reporting, de l'analyse et du pilotage de la performance RH (scorecarding, tableaux de bords…) à destination de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise et d'autres personnes extérieures aux entreprises afin de contribuer à la performance de l'entreprise. Services de conseils techniques dans le domaine du développement et de la mise en œuvre de logiciels informatiques dans les domaines suivants : la paie, l'administration du personnel, les déclarations sociales, la retraite, la prévoyance, la gestion électronique de documents, la gestion des indemnités de départ à la retraite, la gestion des temps et activités, la planification sous contrainte, la gestion par imputation analytique, la gestion des frais professionnels, la gestion administrative de la formation, la gestion de l'intégralité des processus pour les besoins de développement de formation, la gestion des ressources humaines, la gestion de l'attraction des talents et le sourcing, la gestion de l'embauche, le management de la performance, la gestion de la rémunération, la gestion des évaluations et compétences, la gestion des évaluations à 360°, la gestion des talents, la gestion des carrières et plans de successions, la gestion des postes des emplois et des compétences, la gestion des organigrammes, la gestion des recrutements, la gestion des objectifs, la gestion de la masse salariale (suivi et simulation), l'optimisation des coûts de la fonction RH, la gestion des processus métiers des ressources humaines, la gestion du contrôle et du pilotage des ressources humaines, l'optimisation des charges sociales et fiscales, la veille législative et collective, les avantages salariaux, la gestion des engagements, la gestion du reporting, de l'analyse et du pilotage de la performance RH (scorecarding, tableaux de bords…) à destination de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise et d'autres personnes extérieures aux entreprises. Recherche dans le domaine du développement et de la mise en oeuvre de logiciels informatiques les domaines suivants : la paie, l'administration du personnel, les déclarations sociales, la retraite, la prévoyance, la gestion électronique de documents, la gestion des indemnités de départ à la retraite, la gestion des temps et activités, la planification sous contrainte, la gestion par imputation analytique, la gestion des frais professionnels, la gestion administrative de la formation, la gestion de l'intégralité des processus pour les besoins de développement de formation, la gestion des ressources humaines, la gestion de l'attraction des talents et le sourcing, la gestion de l'embauche, le management de la performance, la gestion de la rémunération, la gestion des évaluations et compétences, la gestion des évaluations à 360°, la gestion des talents, la gestion des carrières et plans de successions, la gestion des postes des emplois et des compétences, la gestion des organigrammes, la gestion des recrutements, la gestion des objectifs, la gestion de la masse salariale (suivi et simulation), l'optimisation des coûts de la fonction RH, la gestion des processus métiers des ressources humaines, la gestion du contrôle et du pilotage des ressources humaines, l'optimisation des charges sociales et fiscales, la veille législative et collective, les avantages salariaux, la gestion des engagements, la gestion du reporting, de l'analyse et du pilotage de la performance RH (scorecarding, tableaux de bords…) à destination de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise et d'autres personnes extérieures aux entreprises afin de contribuer à la performance de l'entreprise.