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Marques déposées par monsieur CHAUDRON ANTOINE
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PROVIEW Inward
Marque enregistrée - Marque en vigueur

PROVIEW Inward
M. CHAUDRON ANTOINE, Agissant pour le compte de la société PROVIEW Inward en cours de formation

Numéro de dépôt :
4124978
Date de dépôt :
10/10/2014
Lieu de dépôt :
92 INPI - DÉPÔT ÉLECTRONIQUE
Date d'expiration :
10/10/2024
PROVIEW Inward de CHAUDRON ANTOINE

Présentation de la marque PROVIEW Inward

Déposée le 10 octobre 2014 par monsieur CHAUDRON ANTOINE auprès de l’Institut National de la Propriété Industrielle (92 INPI - DÉPÔT ÉLECTRONIQUE), la marque française « PROVIEW Inward » a été publiée au Bulletin Officiel de la Propriété Industrielle (BOPI) sous le numéro 2014-44 du 31 octobre 2014.

Le déposant est monsieur CHAUDRON ANTOINE domicilié(e) 10 BIS ALLEE DES GARDES ROYALES - 78000 - VERSAILLES - France.

Lors de son dépôt, il a été fait appel à un mandataire, M. CHAUDRON ANTOINE domicilié(e) 10 BIS ALLEE DES GARDES ROYALES - 78000 - VERSAILLES - France.

La marque PROVIEW Inward a été enregistrée au Registre National des Marques (RNM) sous le numéro 4124978.

C'est une marque semi-figurative qui a été déposée dans les classes de produits et/ou de services suivants :

35 41 42

Enregistrée pour une durée de 10 ans, la marque PROVIEW Inward arrivera à expiration en date du 10 octobre 2024.


M. CHAUDRON ANTOINE, Agissant pour le compte de la société PROVIEW Inward en cours de formation - 10 BIS ALLEE DES GARDES ROYALES - 78000 - VERSAILLES - France


M. CHAUDRON ANTOINE - 10 BIS ALLEE DES GARDES ROYALES - 78000 - VERSAILLES - France


Publication - Publication le 31 oct. 2014 au BOPI 2014-44

Enregistrement avec modification - Publication le 10 avr. 2015 au BOPI 2015-15

Gestion des affaires commerciales ; administration commerciale ; conseils en organisation et direction des affaires ; gestion de fichiers informatiques ; conseil aux entreprises en matière de ressources humaines ; gestion de fichiers informatiques ; services de vente de licences d'exploitation de logiciels de ressources humaines ; utilisation de tests pour déterminer l'adéquation profils de poste et profil des candidats (sélection du personnel par procédés psychotechniques) ; collecte et traitement d'informations concernant les types de comportement professionnel et les profils comportementaux des évalués (systématisation d'informations dans des bases de données informatiques) ;

Formation à la conduite d'actions d'évaluation professionnelle. Formation de toute personne des ressources humaines à l'analyse d'évaluations comportementales et à l'interprétation de graphiques et de rapports d'évaluation des personnes ;

Services d'utilisation temporaire (location) de logiciels en ligne non téléchargeables pour réaliser des tests psychologiques et le traitement de ces tests via Internet.