Déposée par voie électronique le 6 décembre 2012 par la Société à Responsabilité Limité (SARL) AGILITY RH
auprès de l’Institut National de la Propriété Industrielle (I.N.P.I PARIS),
la marque française « PLURALITY RH » a été publiée au Bulletin Officiel de la Propriété Industrielle (BOPI) sous le numéro
2012-52 du 28 décembre 2012.
Le déposant est la Société à Responsabilité Limité (SARL) AGILITY RH domicilié(e) 37 rue de Nantes - 75019 - Paris - France et immatriculée sous le numéro RCS 539 152 108 .
Lors de son dépôt, il a été fait appel à un mandataire, Dreyfus & associés domicilié(e) 78 avenue Raymond Poincaré - 75116 - Paris - France.
La marque PLURALITY RH a été enregistrée au Registre National des Marques (RNM) sous le numéro 3966629.
C'est une marque en couleurs qui a été déposée dans les classes de produits et/ou de services suivants :
Enregistrée pour une durée de 10 ans, la marque PLURALITY RH est expirée depuis le 6 décembre 2022.
AGILITY RH, Société à responsabilité limitée - 37 rue de Nantes - 75019 - Paris - France - SIREN 539152108
Dreyfus & associés - 78 avenue Raymond Poincaré - 75116 - Paris - France
Publication - Publication le 28 déc. 2012 au BOPI 2012-52
Enregistrement sans modification - Publication le 29 mars 2013 au BOPI 2013-13
Inscription le 18 novembre 2013 - Changement de dénomination n°612822 - Publication le 20 déc. 2013 au BOPI 2013-11-18
Recherche et recrutement de personnel ; services de conseils en matière de recrutement ; service de conseil en ressources humaines ; consultation pour les questions du personnel ; sélection du personnel par procédés psychotechniques ; tests psychologiques pour la sélection de personnel ; bureaux de placement ; publication d'annonces ; conseils en organisation et direction des affaires ; reproduction de documents ; publicité en ligne sur un réseau informatique ; locations d'espaces publicitaires ;
Formation ; organisation et conduite de conférences, forums, colloques, séminaires, symposiums, salons ; services de conseils en matière d'éducation, de formation et de développement du personnel ; orientation professionnelle (conseils en matière de formation) ;
Etude de projets ; conception et développement d'outils et de procédures en matière de recrutement ; création de sites Internet et intranet liés à la gestion des ressources humaines.
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